Την καρδιά του εργασιακού νομοσχεδίου αποτελεί η ρύθμιση για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας αλλά και οι υπερωρίες.
Βάσει της ρύθμισης για την ευέλικτη εργασία ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται 40 ωρες αλλά αλλάζει ο τρόπος κατανομής του χρόνου εργασίας.
Οι νόμιμες υπερωρίες αυξάνονται σε 150 ώρες ετησίως αυτό σημαίνει πως εάν ο εργαζόμενος εργαστεί όλες τις ημέρες τις εβδομάδας 10 ώρες θα έχει συγκεντρώσει 10 ώρες υπερωριών αυτό σημαίνει πως για τις 10 αυτές ώρες θα πρέπει να πληρωθεί βάσει νομοθεσίας τις επιπλέον ώρες.
Οι αλλαγές της τελευταίας στιγμής
Μπαίνει φρένο στην επαναπροκήρυξη μια απεργίας από ανώτερο συλλογικό όργανο όταv αυτή κριθεί παράνομη, ενώ αποσύρεται η διάταξη που προέβλεπε την δυνατότητα του εργοδότη να μπορεί να καταβάλλει σε περίπτωση απόλυσης της αποζημίωση μετά από 4 μήνες αλλά και ψαλιδισμένη κατά 10%.
H ΓΣΕΕ έχει προκηρύξει για τις 10 Ιουνίου πανελλαδική απεργία στην οποία θα συμμετέχει και η ΕΣΗΕΑ η οποία διαφωνεί με το εργασιακό νομοσχέδιο.
