Φαντάζει μονόδρομος η επιστροφή των συλλογκών συμβάσεων για την επιστροφή της αγοράς εργασίας στα προ μνημονίων επίπεδα.
Στην Ελλάδα ωστόσο φαίνεται πως ο δρόμος για να επιτευχθεί κάτι τέτοιο, είναι μακρύς.
Ελάχιστες οι κλαδικές συμβάσεις που επηρέασαν θετικά τους μισθούς το 2023
- κάτω από το 30% των εργαζομένων διαμορφώνει τις αμοιβές του μέσα από συλλογικές συμβάσεις
- ενώ, θα έπρεπε το ποσοστό να ξεπερνά το 80%
- προ των πυλών σχέδιο που θα προβλέπει τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις
– θα πρέπει να περιλαμβάνει
α.) σαφές χρονοδιάγραμμα
β.) συγκεκριμένα μέτρα
Συλλογικές συμβάσεις… με το σταγονόμετρο
Ιανουάριος – Δεκέμβριος 2023
-υπογράφηκαν 209 νέες επιχειρησιακές
συλλογικές συμβάσεις (για 137.179 μισθωτούς)
-μόνο οι 59 προβλέπουν αυξήσεις μισθών
- Η τριετής σύμβαση για τις ΤΡΑΠΕΖΕΣ (Απρίλιος 2022), που προβλέπει αυξήσεις 2% από 1.10.2022, 1% από 1.12.2023 και 2,5% από 1.12.2024
- Η διετής σύμβαση για τα ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ (Δεκέμβριος 2022) με αυξήσεις 5,5% από 1.1.2023 και 5% από 1.1.2024
- Η σύμβαση για την ΚΑΠΝΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ (Απρίλιος 2023) με αυξήσεις 4%-6,8% για ολόκληρη τη διετία 2023-2024
- Η διετής σύμβαση του ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ (Ιούνιος 2023, για 400.000 μισθωτούς) με αυξήσεις 5,5% από 1.6.2023 και 5% από 1.6.2024
- Η διετής σύμβαση της ΤΣΙΜΕΝΤΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ (Δεκέμβριος 2023) με αυξήσεις 5% από 1.1.2023, 5% από 1.4.2023 και 4% από 1.1.2024
