Στην εκπομπή MEGA Σαββατοκύριακο και τους Άρη Ραβανό, Νικήτα Κορωνάκη και Αμαλία Κάτζου, μίλησε η κ. Άσπα Παπαθανασοπούλου, εργατολόγος, αναφορικά με τα όσα έχουν αλλάξει στις εργασιακές σχέσεις με την κρίση του κορωνοϊού.
Η κυβέρνηση, και καθώς η κρίση του κορωνοϊού συνεχίζει να επηρεάζει συγκεκριμένους κλάδους, με ΠΝΠ που θα έρθει τις επόμενες ημέρες θα παρατείνει τις αναστολές συμβάσεων σε τρεις κάδους, και συγκεκριμένα στον επισιτισμό, τον αθλητισμό και τον πολιτισμό. Οι ιδιοκτήτες θα μπορούν να βάλουν τους εργαζόμενους μέχρι τον Σεπτέμβριο σε αναστολή συμβάσεων. Ωστόσο, οι καθυστερήσεις στις πληρωμές είναι μεγάλες.
«Είναι ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα. Αυτό που βλέπουμε πέραν της καθυστέρησης είναι ότι μειώνονται και οι θέσεις εργασίας, καθώς δεν άνοιξαν καθόλου κάποιες επιχειρήσεις ή χρησιμοποιήσαν προσωρινά μέτρα, όπως το πρόγραμμα Συν-Εργασία, που δεν έχει λειτουργήσει. Μεγάλο πρόβλημα η καθυστέρηση και πέραν αυτής το εισόδημα που λαμβάνουν είναι μειωμένο σε σχέση με αυτό που περίμεναν να έχουν αυτοί οι άνθρωποι, και τους βγάζει εκτός προγραμματισμού», σημείωσε σχετικά η κ. Παπαθανασοπούλου.
«Οι πληρωμές γίνονται με δίμηνη σχεδόν καθυστέρηση. Έχουμε ακόμα εκκρεμότητες για Ιούνιο και Ιούλιο, και αυτό δημιουργεί πρόβλημα στην οικονομία. Οι άνθρωποι αυτοί δεν μπορούν να λειτουργήσουν μέσα στο οικονομικό πλαίσιο», πρόσθεσε στο ίδιο θέμα.
Αναφορικά με το πώς θα μπορούσαν να προστατευτούν οι εργαζόμενοι, η ίδια τόνισε ότι «Οι εργαζόμενοι όχι μόνο διστάζουν αλλά και δυσκολεύονται να απευθυνθούν σε δικηγόρους. Το πρώτο στάδιο που πρέπει να ακολουθηθεί όταν κάποιος εργοδότης δεν τηρεί τις υποχρεώσεις του είναι να απευθυνθεί κάποιος στην επιθεώρηση εργασίας. Παροτρύνουμε να μην υπάρχουν παραβάσεις, γιατί σε αυτό το πλαίσιο οι παραβάσεις δημιουργούν μεγαλύτερα προβλήματα. Αυτό που βλέπουμε συχνά είναι μεταβολή στους όρους εργασίας με τρόπο που έχει την επίφαση της νομιμότητας, ωστόσο γίνεται σε τέτοιο βαθμό που δεν ανταποκρίνεται στα πραγματικά δεδομένα».
«Επίσης η υπερωριακή απασχόληση μέσω της τηλεργασίας πρέπει να αμείβεται. Βλέπουμε κατάχρηση στις ώρες εργασίας από το σπίτι, ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος είναι πολύ περισσότερες ώρες διαθέσιμος», συνέχισε η ίδια.
Σχολιάζοντας τις νέες αλλαγές στο πρόγραμμα Συν-Εργασία, η ίδια σημείωσε ότι «κάτι σημαντικό για το πρόγραμμα Συν-Εργασία είναι ότι ο εργαζόμενος προστατεύεται μόνο όσο εφαρμόζεται το πρόγραμμα. Άρα εφόσον λήξει, μπορεί να απολυθεί».
