"Φωτιές" άναψε ο πρόεδρος του ΣΕΒ καθώς σε συζήτηση ενόψει συνεδρίου για τη βιομηχανία και για το πώς θα μπορούσαν να εμπλουτιστούν οι νέες συλλογικές συμβάσεις, άνοιξε θέματα όπως ο 13ος και 14ος μισθός καθώς και η ευελιξία στο ωράριο εργασίας των εργαζομένων.
"Φωτιές" άναψε ο πρόεδρος του ΣΕΒ καθώς σε συζήτηση ενόψει συνεδρίου για τη βιομηχανία και για το πώς θα μπορούσαν να εμπλουτιστούν οι νέες συλλογικές συμβάσεις, άνοιξε θέματα όπως ο 13ος και 14ος μισθός καθώς και η ευελιξία στο ωράριο εργασίας των εργαζομένων.
Όπως μετέδωσε ο Γιώργος Παππούς στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του MEGA, επισήμως το θέμα θα μπει στο τραπέζι της συζήτησης στο πλαίσιο της δεύτερης αξιολόγησης ωστόσο φαίνεται πως έχουν ήδη ξεκινήσει οι συζητήσεις.
Ο Θεόδωρος Φέσσα για το θέμα του 13ου και 14ου μισθού ξεκαθάρισε ότι δεν θέτει θέμα κατάργησής του αλλά προβληματισμού για το κατά πόσο θα μπορούσαν εργαζόμενοι και εργοδότες να συζητήσουν μια διαφορετική μοιρασιά του ετήσιου εργασιακού κόστους, δηλαδή αντί για 13-14 κομμάτια να είναι σε 12 ή 15.
Από εκεί και πέρα, αναφορικά με το ωράριο ο ΣΕΒ φαίνεται ότι τάσσεται υπέρ των πιο ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Ο κ. Φέσσας έθεσε σαν στοιχείο προβληματισμού το πώς θα μπορούσε ένας εργαζόμενος να δουλεύει 60 ώρες επί παραδείγματι την εβδομάδα και να γίνεται συμψηφισμός την επόμενη ή μεθεπόμενη.
Σχετικά με τις απεργίες, ο συνδικαλιστικός νόμος χαρακτηρίζεται πεπαλαιωμένος, με τον ΣΕΒ να ζητάςει πιο αυστηρές προϋποθέσεις για την προκήρυξη απεργιών.
Η τρόικα ζητάει οι αποφάσεις να μην λαμβάνονται από διοικητικά συμβούλια των σωματείων αλλά από το σύνολο των εργαζομένων, κάτι που μπορεί να οδηγήσει ακόμα και στην κατάργηση των απεργιών.
Για τις ομαδικές απολύσεις, ο κ. Φέσσας σημείωσε ότι το τωρινό πλαίσιο είναι επαρκέστατο ενώ ξεκαθάρισε ότι δεν επιθυμεί την επαναφορά του αποκαλούμενου lock out, δηλαδή της ανταπεργίας.
