Σχέδιο που να αποτυπώνεται το εργασιακό προφίλ των υπαλλήλων, που απαιτούνται κάθε φορά για την κάλυψη συγκεκριμένων θέσεων, με αξιοκρατικό και απρόσωπο τρόπο, επεξεργάζεται η κυβέρνηση όπως ανακοίνωσε σήμερα το πρωί ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης
Σχέδιο που να αποτυπώνεται το εργασιακό προφίλ των υπαλλήλων, που απαιτούνται κάθε φορά για την κάλυψη συγκεκριμένων θέσεων, με αξιοκρατικό και απρόσωπο τρόπο, επεξεργάζεται η κυβέρνηση όπως ανακοίνωσε σήμερα το πρωί ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναφερόμενος στο θέμα της κινητικότητας των υπαλλήλων.
"Για να μετακινήσουμε 12.500 ή 25.000 δημοσίους υπαλλήλους σε ένα ή δύο χρόνια, πρέπει να έχουμε μια πολύ καλή προετοιμασία. Πρώτα, θα πρέπει να περιγραφεί το εργασιακό προφίλ των υπαλλήλων που χρειάζονται γι' αυτές τις θέσεις και ταυτόχρονα να γίνει μια όσο γίνεται πιο αξιοκρατική καταγραφή τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων" δήλωσε χαρακτηριστικά ο Αντώνης Μανιτάκης, στη Βουλή.
Το θέμα των επίορκων που εργάζονται ακόμα στο Δημόσιο έθεσε ο βουλευτής της ΝΔ Κυριάκος Μητσοτάκης στον κ. Μανιτάκη. "Θα χρειαστούμε ένα πλαίσιο το οποίο θα τιμωρεί αυτούς οι οποίοι συστηματικά δεν εργάζονται, αυτοί που αποφεύγουν τα καθήκοντά τους αλλά και θα ανταμείβει εκείνους τους σκληρά εργαζόμενους υπαλλήλους, οι οποίοι έχουν τα προσόντα και τη διάθεση μα συνεισφέρουν περισσότερο στο λειτούργημά τους" σημείωσε ο κ. Μητσοτάκης.
Παράλληλα ο υπουργός ανακοίνωσε ότι θα επεξεργαστεί σχέδιο νόμου για την αυξημένη μοριοδότηση των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και των υπαλλήλων που διαθέτουν μεταπτυχιακούς τίτλους.
Η διοικητική μεταρρύθμιση θα απαιτήσει μακρόχρονη προσπάθεια αναφέρει σε άρθρο που δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα "Le Monde" ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και σημειώνει ότι δεν είναι δυνατόν να γίνουν τα πάντα σε λίγους μήνες, ενώ εκτιμά ότι θα προκύψουν και σημαντικά δημοσιονομικά οφέλη. "Εκτιμούμε ότι η υλοποίηση των μεταρρυθμίσεων που έχουν αναληφθεί στην κεντρική διοίκηση θα έχει ως αποτέλεσμα μια μέση μείωση των διοικητικών δομών κατά 38%, δημοσιονομικό όφελος κατά μέσο όρο 12%, ενώ η υιοθέτηση των νέων οργανογραμμάτων θα επιτρέψει τη βέλτιστη λειτουργία της διοίκησης με λιγότερο προσωπικό" υποστηρίζει ο κ. Μανιτάκης.
Εν τω μεταξύ, η αντίστροφη μέτρηση για την επιστροφή των 1.900 υπαλλήλων που βγήκαν σε διαθεσιμότητα ξεκίνησε με την ανακοίνωση από την πλευρά του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης 2.423 θέσεων εργασίας. Οι θέσεις είναι κατά 24% περισσότερες από τους διαθέσιμους υπάλληλους, οι οποίοι είναι 1.891, ώστε να έχουν περιθώριο επιλογής και να μετακινηθούν μέσα στον δήμο τους.
Πρόκειται για θέσεις σε ευαίσθητες υπηρεσίες πρώτης γραμμής και οι περισσότερες είναι σε τέσσερα υπουργεία:
Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, 670 θέσεις
Υπουργείο Δικαιοσύνης, 535 θέσεις
Υπουργείο Εργασίας, 544 θέσεις
Υπουργείο Υγείας, 464 θέσεις.
Οι διαθέσιμοι υπάλληλοι έχουν προθεσμία 20 ημερών, από την ημέρα ανακοίνωσης των θέσεων, για να δηλώσουν σε ποια θέση επιθυμούν να μετακινηθούν. Την επίβλεψη της διαδικασίας θα έχει το ΑΣΕΠ και βασικό κριτήριο για την μετακίνηση των υπαλλήλων θα 'ναι η προτίμηση των ίδιων ενώ θα λαμβάνεται υπόψιν η εντοπιότητα, η συνάφεια της θέσης με τα προηγούμενα καθήκοντα του υποψηφίου, τα εκπαιδευτικά του προσόντα, και η οικογενειακή του κατάσταση. Η όλη διαδικασία αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί σε δύο μήνες.
Να σημειωθεί ότι ανάμεσα στους υπαλλήλους που θα μετακινηθούν σε άλλες θέσεις θα είναι και οι υπάλληλοι που υπάχθηκαν σε διαθεσιμότητα αλλά έχουν επιστρέψει στα καθήκοντά τους με δικαστικές αποφάσεις. Παρόλο που είναι στη θέση τους οι υπάλληλοι αυτοί παραμένουν σε διαθεσιμότητα και αμείβονται με το 75% των αποδοχών τους.
Σε περίπτωση που αρνηθούν να παρουσιαστούν στο νέο φορέα απασχόλησής τους, θα απολυθούν όπως προβλέπει ο νόμος. Σε αυτή την κατηγορία ανήκουν οι 13 υπάλληλοι του δήμου Αιγάλεω που βρίσκονται στις θέσεις τους με δικαστική απόφαση.
