Στα “σκαριά” το μισθολόγιο

Τον Ιούνιο θα ψηφιστεί το νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο δημιουργείται κατ'επιταγήν της τρόικας και θα αποτελέσει μπαλαντέρ των νέων μέτρων καθώς οι περικοπές θα οριστικοποιηθούν ανάλογα με την πορεία των εσόδων.

Ο υπουργός Οικονομικών έχει ήδη ξεκαθαρίσει ότι το μισθολόγιο δεν αποτελεί κομμάτι των μέτρων των 26 δισ. Ευρώ καθώς το δημοσιονομικό όφελος δεν είναι σπουδαίο.

Στόχος του νέου μισθολογίου είναι η εξοικονόμηση έως το 2015, 3,5 δισ. Ευρώ από τη μισθολογική δαπάνη μέσω της προαγωγής των εργαζομένων μετά από τετραετή αξιολόγηση αντί της διετούς που ισχύει σήμερα.

Πληροφορίες αναφέρουν πως οι υψηλόμισθοι του Δημοσίου – εφοριακοί, τελωνειακοί και αμειβόμενοι με ειδικά μισθολόγια) δεν θα αποφύγουν τις περικοπές που ίσως φτάσουν το 30%.

Την ίδια στιγμή αναμένεται η οικονομική ενίσχυση εκείνων των υπαλλήλων, που έχουν υψηλά τυπικά προσόντα και αμείβονται χαμηλότερα ακόμα και από υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Άγνωστο παραμένει εάν θα τηρηθούν τα χρονοδιαγράμματα καθώς η νέα επιτροπή, που θα προσπαθήσει να βάλει σε μια τάξη το χάος με τα επιδόματα και τις διαφορετικές αμοιβές από υπουργείο σε υπουργείο.

Ο σχεδιασμός την κυβέρνησης προβλέπει τη διατήρηση της αναλογίας 1 προς 5 στις προσλήψεις, ενώ ο αριθμός των συμβασιούχων θα μειώνεται κατά 10% ανά έτος.

Επίσης προβλέπεται περιορισμός των θέσεων διευθυντών και προϊσταμένων από 24.000 σε 20.000, ενώ θα περιοριστούν και οι κενές οργανικές θέσεις.

Η κυβέρνηση σχεδιάζει την καθιέρωση μερικής απασχόλησης μόνιμου προσωπικού με μειωμένες αποδοχές, μέτρο που στοχεύει κυρίως στις μητέρες.

Επίσης θα υπάρχει δυνατότητα άδειας άνευ αποδοχών έως 5 χρόνια για να εργασθεί ο υπάλληλος στον ιδιωτικό τομέα. Στο μεσοπρόθεσμο σχέδιο της κυβέρνησης προβλέπεται η αύξηση του ωραρίου στις 40 ώρες την εβδομάδα, ενώ θα περικοπούν δραστικά και οι υπερωρίες.