Αυξάνεται η τάση στην ελληνική αγορά εργασίας, όπου οι εργοδότες επιλέγουν να προσφέρουν στους εργαζόμενους μη μισθολογικές παροχές, όπως κουπόνια σίτισης ή εταιρικά αυτοκίνητα, αντί για απευθείας αυξήσεις μισθών.
Οι επιχειρήσεις προσπαθούν να ενισχύσουν το εισόδημα των εργαζομένων και να παραμείνουν ελκυστικές σε μια δύσκολη αγορά εργασίας, αποφεύγοντας παράλληλα το υψηλό μη μισθολογικό κόστος και τις επιβαρύνσεις που συνεπάγεται μια κανονική αύξηση.
«Αυξάνεται συνεχώς το μη μισθολογικό κόστος, δηλαδή ενώ η επιχείρηση κάνει την αύξηση, ο εργαζόμενος δεν είναι αυτά τα χρήματα τα οποία παίρνει στην τσέπη του. Οι εργαζόμενοι αλλάζουν φορολογικές κλίμακες και μπορεί μέσα από αυτή την αλλαγή μέσω της πίεσης που υπάρχει με τις πληθωριστικές τάσεις, να μην την πάρει την αύξηση αυτή ο εργαζόμενος», εξήγησε ο φοροτεχνικός Χρήστος Κρίγκας.
Αντίθετα, παροχές όπως η κάρτα σίτισης είναι αφορολόγητες και απαλλαγμένες από εισφορές έως το ποσό των 132 ευρώ μηνιαίως (6 ευρώ την ημέρα), με πρόταση των κοινωνικών εταίρων να αυξηθεί το όριο αυτό στα 10 ευρώ την ημέρα. Αυτή η μέθοδος επιτρέπει στην επιχείρηση να εκπίπτει τη δαπάνη χωρίς αυτή να θεωρείται φορολογητέος μισθός για τον εργαζόμενο.
