Θέμα χρόνου θεωρείται η επέκταση του ενιαίου μισθολογίου που ισχύει στον στενό δημόσιο τομέα και για τους περίπου 70.000 εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ, που θα φέρει περικοπές στις αποδοχές τους.
Θέμα χρόνου θεωρείται η επέκταση του ενιαίου μισθολογίου που ισχύει στον στενό δημόσιο τομέα και για τους περίπου 70.000 εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ, που θα φέρει περικοπές στις αποδοχές τους.
Στόχος είναι η μείωση να επιτευχθεί μέσω της κατάργησης ή και περικοπής επιδομάτων, αλλά και μέσω υιοθέτησης νέου συστήματος βαθμολογικών-μισθολογικών προαγωγών και αναμένεται να κυμανθεί από 20% έως 40%, ανάλογα με τη ΔΕΚΟ.
Για παράδειγμα, αν ίσχυε σήμερα το ενιαίο μισθολόγιο σε ΔΕΚΟ των συγκοινωνιών, ένας εξειδικευμένος τεχνήτης ή ένας μηχανοδηγός που αμείβεται με 2.200 ευρώ μεικτά, μαζί με τα Σαββατοκύριακά του, θα έβλεπε αυτό το ποσό να μειώνεται κατά 20%, δηλαδή θα έπαιρνε περίπου 1.800 ευρώ.
Για εργαζόμενο σε ΔΕΚΟ εισηγμένη στο Χρηματιστήριο, η μείωση μπορεί να έφτανε στο 40%, καθώς τα επιδόματα είναι μεγαλύτερα.
Το οικονομικό επιτελείο έχει ζητήσει αναλυτικά στοιχεία από τους διοικητές των ΔΕΚΟ για την εφαρμογή των περικοπών στις αποδοχές των εργαζομένων, όπως προβλέπει ο νόμος και αν διαπιστωθεί ότι σε κάποια από αυτές δεν έχει γίνει ακόμη, τότε θα "ξηλωθεί" η διοίκηση.
Το… σήμα δόθηκε ήδη με την καρατόμηση του διευθύνοντος συμβούλου της ΛΑΡΚΟ, όπου σύμφωνα με το υπουργείο Οικονομικών δίνονταν κρυφές αυξήσεις παρά τις σαφείς εντολές της κυβέρνησης για περικοπές.
Η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ προχώρησε πρόσφατα στην αναδρομική μείωση -από την 1/1/2012- των αποδοχών των εργαζομένων κόβοντας το επίδομα για τη χρήση Η/Υ για όσους το λάμβαναν χωρίς να χειρίζονται υπολογιστή, ποσό που δινόταν για εκμάθηση ξένης γλώσσας για τα παιδιά των εργαζομένων, ενώ από τα 3 ανθυγιεινά επιδόματα που δίνονταν έμεινε μόνο ένα. Η συνολική μείωση σε σχέση με τους μισθούς του 2009 φτάνει στο 35%.
