Εναλλακτικές προτάσεις για να βελτιώσει βασικά σημεία του Προεδρικού Διατάγματος για τις εργασιακές σχέσεις, τα οποία έχουν προκαλέσει θύελλα αντιδράσεων, εξετάζει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, στο πλαίσιο του μνημονίου.
Εναλλακτικές προτάσεις για να βελτιώσει βασικά σημεία του Προεδρικού Διατάγματος για τις εργασιακές σχέσεις, τα οποία έχουν προκαλέσει θύελλα αντιδράσεων, εξετάζει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, στο πλαίσιο του μνημονίου.
Ένα από τα επίμαχα θέματα είναι ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση, δηλαδή:
Για 1 έως 10 έτη δουλειάς, ο χρόνος ν’ αυξηθεί από 1 μήνα σε 2
Για 10 έως 15 έτη δουλειάς, ο χρόνος ν’ αυξηθεί από 2 σε 3
Για 15 έως 20 έτη δουλειάς, ο χρόνος ν’ αυξηθεί από 3 σε 4 μήνες
Για πάνω 20 έτη δουλειάς, ο χρόνος ν’ αυξηθεί από 4 σε 6 μήνες.
Ακόμη προβλέπεται στους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας να καταβάλλεται το 85% του κατώτατου μισθού δηλαδή 630 ευρώ και το υπόλοιπο 15%, δηλαδή τα 110 ευρώ θα καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ για να παραμείνει στα 740 ευρώ ο κατώτερος μισθός. Αυτό το ποσό, των 110 ευρώ, θα καταβάλλεται και στις προσλήψεις γυναικών και ανέργων.
Επίσης για τον ΟΜΕΔ εξετάζεται το ενδεχόμενο ο μεσολαβητής και ο διαιτητής να ορίζονται με ομόφωνη απόφαση κοινωνικών εταίρων. Όμως τα συνδικάτα είναι κατηγορηματικά αντίθετα με τις αλλαγές και στις αποζημιώσεις αλλά και στο θέμα της διαιτησίας.
Την ίδια ώρα, η ΓΣΕΕ απέστειλε πολυσέλιδο υπόμνημα στο Συμβούλιο της Επικρατείας ζητώντας να κηρυχθούν αντισυνταγματικές όλες οι βασικές διατάξεις του προεδρικού διατάγματος που αφορούν στις αλλαγές των εργασιακών σχέσεων.
